The primary intent behind encourage add-ons is perfect for new participants to strike away from their gambling knowledge of a bang when signing up in an online casino real money paypal Kristian Schaefer. That is a classic Las Vegas designed internet casino which has all the stuff an Aussie could want make an internet based gambling and it is where you can lots of thrilled individuals.

Requestcracks

Posted by Hamdi Özçelikel on 14 Temmuz 2017 in Ben kimim? with Comments closed |

When assistance is started make sure you simply click “Load Dump” button and choose your Virtual Dongle Graphic file which includes.DNG extension. If you want to emulate far more than 1 key element, you’ll want to load every file one by an individual to emulate the specific situation when your entire keys connected to laptop computer at the same time.
wibu codemeter dongle emulation services wibu codemeter is new technological innovation security and licensing. It supports all working practices with no need of the need of exception. This is often generally a particular between people today conclusions, which transpire to be considerably totally totally different from other similar developments. Patrons get an ground breaking command product or service factors and software program licenses. This is the excellent option for the implementation within the corporation programs systems. codemeter dongle crack is method helps make some a big normal of stability, which was confirmed in observe over the Championship «Hacker’s Contest». Will probably be a pliable adjustment for basically any configuration technique. Services, developed of supplier wibu codemeter crack -Systems.
You can push F8 button on bootup then chosen to disable look for signed motorists or help take a look at signature applying Driver Signature Enforcement Overrrider utility. All you require should be to disable Consumer Obtain Control (UAC) in the User interface, reboot the computer, then get started with Driver Signature Enforcement Overrider, pick out “Enable Check mode” option, then reboot your platform once more. Then Dongle emulator driver are going to be ready for functioning into your Windows x64 natural environment.
Folks get an fashionable take care of methodology parts and software programs platform licenses. CodeMeter is system can make a number of the next volume of stability, which was verified http://www.requestcracks.com/3660-Pyramix_Studio_Dongle_Emulator_Dongle_Crack_for_Sentinel_Hardware_Key.html in go along with inside Championship «Hacker’s Contest». Wibu CodeMeter is new systems safety and licensing. Item, created of organisation Wibu-Systems. Its a pliable adjustment for just about any configuration process. It supports all doing work units not having exception. This may be a excellent assortment for that implementation with all the firm purposes systems. This seriously is amongst people decisions, which could be noticeably a couple of from other a great deal identical developments.

Nedgraphic

We can easily effectively do dongle crack, i. Your home home windows and guarded personal computer software system materials react with dongle emulator just very much the same if it definitely was an real major. Your main right away following this modernization has: So how exactly does it carry out? Our emulator incorporates a lots of abilities. to examine the info in memory on the key, and later on up quality content substance, incorporating new alternate options.
The one solution to alter the Box Time is to try to get a Certified Time Update from an example of the CodeMeter Timeservers. This could certainly be brought on manually with the WebAdmin for the web page Articles and other content by pressing “Update”. An in depth description on the time dealing with can be found at CodeMeter along with the Time.
A lot of market place gurus characterize HASP SRM, to be a completely distinct resource. This useful resource assists software applications bundle suppliers to effectively fulfill the troubles of licensing of its have products and services, in addition as protection problems. Aladdin HASP SRM – an product, that to safeguards along with the help of components (HASP HL – USB keys) and aided with the help of home computer software application (HASP SL), the next discover is sentinel hasp srm dongle emulator HASP SRM.
In case of Web keys, similar edition on the WibuKey driver should be installed on all machines just where ARCHICAD is installed. About the crucial server machine (the machine that operates the WibuKey Server application) these elements need to be mounted

Most contracts stipulate the dwelling inspector will furnish a totally free copy belonging to the report to the sellers combined with into the buyers. In the event you get a duplicate from the report and it describes problems in the residential home, you’re going to should disclose individuals flaws on the following possible buyers.
Materials, established of organisation Wibu-Systems. It supports all running systems with out exception. Finish end users get an progressive tackle program components and software licenses. CodeMeter is course assures a considerable volume of security, which was confirmed in implement inside of Championship «Hacker’s Contest». It is a pliable adjustment for nearly any configuration procedure. Wibu CodeMeter is new technological innovation protection and licensing. It’s a amazing choice for the implementation with the service computer software plans. This is certainly frequently between these options, which can be substantially a few from other similar developments.
Created by our crew of products or services offers people with principal – precision analogues codemeter crack down load dongle emulator. The advantages of our Software – Codemeter Dongle Emulator – is to try to support at unrestricted amount of computer systems, to try over the personal computers of any sort. Loss or damage in the initial essential isn’t going to threaten you, because you have our items – codemeter dumper dongle emulator – crack. Your winnings are noticeable. You’ll certainly be capable to create a copy within your dongle anytime roughly the base of current dumper. We’re RequestCracks & RentACracker Crew – a joint crew of professionals, which works within the scope of an inquiry of electronic technological innovation for in excess of ten years. While your dongle works, you generate a dump and if suddenly your dongle will break within the future, then our crew is easy for making dongle emulator from your dumper. We’ve been making delivers copies of keys for just about any course, that uses the technological know-how of protection wibu codemeter no cost dumper -Systems.
This can be commonly the peculiar of Aladdin HASP SRM crack, which totally replaces the purpose of protecting components and home pc software program relating to the company Aladdin (Sentinel). We provide alternatives to all, who’re looking for allow, who assembly in excess of the way the issues which includes a function belonging for the dongles. Our pros for making a cost-free dump of critical SRM, make use of a extraordinary laptop application dumper individual building. We fully grasp – may be deterioration or decline of keys, with the process as other events. Your apps will job with our emulators equally as aided by the initial keys. Our pro workforce is specialised in fabrication of analogue – may make the Aladdin HASP SRM dongle emulator.

ZAMAN YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Posted by Hamdi Özçelikel on 17 Haziran 2017 in Kurumsal with Comments closed |

Yaşam seçimlerimizden ibarettir ve neyi seçersek onu yaşar ve bedelini de öderiz. Peki seçimlerimiz doğru mu acaba? Ödediğimiz bedellere değiyor mu yoksa boşa mı gidiyor?

Hep yapmayı arzu ettiğimiz bir şeyler vardır ve bir türlü yapamadığımızdan, zaman ayıramadığımızdan şikayet ederiz. Bunun nedeni açıktır, çünkü gereksiz başka şeylere zaman ayırıyoruzdur da ondan.

Bu eğitimde, zamanımızı yani yaşamımızı yönetirken karşılaştığımız sorunlar ve çözümleri Türk iş yaşamı ve kültürüne uygun bir şekilde, grup çalışmaları, oyunlar, uygulamalarla paylaşılmaktadır.

Zaman sorunu yaşayan herkes için yararlı olacağına inandığımız bu eğitim için katılım bedeli 450 TL + KDV‘dir. Bu bedele öğle yemeği, ikramlar ve eğitim dökümanları dahildir. Eğitim sonunda katılımcılara ” Katılım Belgesi ” verilecektir.

Kayıt ve katılım için : hamdi@ozcelikel.com   0532 254 66 20

2

Personel Yönetiminden İnsan Kaynaklarına

Posted by Hamdi Özçelikel on 1 Haziran 2017 in Kurumsal |

Bu eğitimde, klasik personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçmek isteyen şirketler ve uzmanlar için Türk iş hayatı ve gerçekleriyle uyumlu bir sistemin oluşturulmasında imgresatılması gereken ilk ve en basit adımlar anlatılmaktadır.

Anlatımlar örnek prosedürler, raporlar ve çizelgelerle de desteklenmekte, bazen de bu raporlar ve çizelgeler birlikte oluşturulmaktadır. Tüm anlatımlar ve uygulamalar, genç ve deneyimsiz bir ekibin bile rahatlıkla sürdürebileceği, daha sonra da geliştirebileceği ölçüde pratik, günlük hayatta uygulanabilir basitlikte ele alınmaktadır.

Tam gün sürecek bu eğitime, insan kaynakları sistemlerini uygulamak isteyen şirketlerin orta ve üst düzey yöneticileri ile bu konuya istekli, bilgisini geliştirmek isteyen kişilerin katılması yararlı olacaktır.

Katılım ücreti 450 TL+KDV’dir. Bu ücrete öğle yemeği, ikramlar ve dokümanlar dahildir.

Kayıt için : hamdi@ozcelikel.com ya da 0532 2546620

Yaşam seçimlerimizden ibarettir

Posted by Hamdi Özçelikel on 31 Mayıs 2017 in Zamanım Yok Deme with Comments closed |

Doğru söze ne denir? Evet, yaşam seçimlerimizden ibarettir ve neyi seçersek onu yaşarız, bunun maddi ya da manevi bedelini de öderiz tabii. Buraya kadar bir sorun yok. Ancak sorulması ya da yanıtlanması gereken soru şu: Seçimlerimiz ne kadar doğru?

Etiketler:, ,

Şehzadeleriniz hazır mı?

Posted by Hamdi Özçelikel on 13 Mayıs 2017 in Aklımdan geçenler with Comments closed |

Bir önceki yazımda aile şirketlerinin klasik sürecini anlatırken, işlerin zirveye tırmandığı dönemde Baba’nın düştüğü endişelerden söz etmiştim. Baba “bugüne kadar geldik ama öteye nasıl gideceğiz, tıkandık kaldık” dediği dönem şirketin geleceği açısından en önemli kararın verilmesi gereken dönemdir.

Hazır işler yolunda, Baba hayattayken “benden sonra ne olacak, şirketim, adım ve markam yürüyecek mi?” sorusuna yanıt aranması gerekmektedir.

Baba’dan sonra işleri devralacak çocukların hazırlanması, işe alıştırılması yönetimsel bakış açılarının geliştirilmesi önemlidir. Evet, çok iyi eğitim almış ve küçük yaşlardan beri işin içinde olan çocuklar, işi bilmekteler ama ya şirket yönetimi? İşte sıkıntı burada başlıyor ve bir taraftan kuşak çatışmaları diğer taraftan da yönetim acemilikleri aile içinde bile sorunlara neden olabilmektedir.

İşte bu dönemde çocukların yönetime hazırlanması, yönetimsel tutum ve davranışlarının geliştirilmesi gerekmektedir. Tıpkı Lala Paşa’ların şehzadeleri yetiştirmeleri gibi.

Etiketler:, , ,

Aile şirketlerinde klasik süreç

Posted by Hamdi Özçelikel on 2 Mayıs 2017 in Aklımdan geçenler with Comments closed |

Aile şirketlerinde yaşanan klasik sürece şöyle bir göz atalım. Bu tabii sadece bizim için değil tüm kültürler için de geçerli bir süreçtir.

Genellikle Baba’nın aklına bir fikir gelir, bunun üzerinde düşünür ve harekete geçer. Zaten bu kişiler genellikle eğitimsiz olmalarına rağmen girişimci ruha sahip, ticari zekaları yüksek olan, doğru zamanda, doğru yerde yatırımlarını yapabilen ve her türlü zorluğa göğüs geren insanlardır.

Baba işe başlar, büyür ve zirveye ulaşır. Bu işi de yanına aldığı “güvenilir” insanlarla yapar. Yeğen sekreterdir, muhasebeyi Rüstem abi’ye emanet etmiş, Pazarlamayı da kayınço almıştır. Aslında her şey Baba’dan sorulur, her şeyi Baba bilir, herkes Baba’nın emirlerini yerine getirmekle görevlidir. Bir Patron bana şöyle söylemişti: “Hamdi bey, biz onların düşünmelerini istemedik ki, söyleneni yapmaları yeterliydi”

Zirveye varıldığında Baba artık buraya gelebildiklerini ancak daha öteye gidemediklerini, tıkandıklarını fark eder. Ama ne yapacağını da bilemez. Bu arada O her türlü mücadeleyi verirken, zenginliğin nimetlerinden yararlanmış, çok iyi eğitim görmüş çocuklar da devreye girer. Ancak servetin kazanılmasında terlemedikleri için, harcamada terlemeyi tercih ederler. İlk iş büro mobilyaları, ofisler, arabalar değişir, yeşil camlı şirket binası, plaza arayışları başlar, bu arada işler de yürümektedir ama Baba artık her şeye yetişemediği için işi yürütmek “güvenilir ” adamlara kalmıştır.

İşi bilmeyen “güvenilir” adamlar günü kurtarmaya çalışmakta ancak yarınları düşünememektedirler. İşler bozulmaya başlayınca Baba ve çocukların birbirini suçlama dönemi başlar, belge ve delil yaratma çabaları sonunda şirketi abartılmış bürokratik sistemlere doğru götürür. Kısa bir süre içinde de aile şirketine El fatiha ile veda edilir, gömme görevi de ne yazık ki üçüncü kuşağa kalır.

Böylece bilinen kural da bir kez daha işler: Aile şirketlerini Baba kurar, çocuklar yer, torunlar gömer.

Etiketler:, , ,

Muhasebe Müdürü Rüstem abi

Posted by Hamdi Özçelikel on 23 Nisan 2017 in İ.K with Comments closed |

Uzun yıllar Türkiye’nin değişik yörelerinde görev yapma şansı bulabildim. Bu nedenle de değişik kültürlerde ve yönetim anlayışlarını da tanıma fırsatı yakalamış oldum. Bunu kendim için büyük bir zenginlik olarak görüyorum.

Anadolu’daki görevlerimde genellikle benden istenen “güvenilir adam” niteliğindeki insanları işe almamdı. Her ne kadar henüz güvenilirliği ölçen bir sistemin bulunmadığı, eğer bir takım endişeler varsa, sistemin güvenli olmasının bu endişeleri ortadan kaldıracağını anlattım yıllarca. Ama sonuç değişmedi, hep güvenilir adam istendi.

Bazı patronlarla yaptığımız karşılıklı konuşmalarda “hep güvenilir adamları işe aldığınıza göre, bu güne kadar hiç kazık yemediniz herhalde” diye sorduğumda ise aldığım yanıt şuydu: “Ohoooo, yediğimiz kazığın hesabı yok”. İyi de o zaman bu kazığı kimden yediniz? Hala akıllanmadınız mı? Hayır hala akıllanmamışlar ki güvenilir adam konusundaki ısrarları devam etmekte, aşağıdaki gibi bir organizasyon yapısı ile çalışmaya devam etmekteler.

Başkan : Ben

Sekreter : Yeğen

Pazarlama Müdürü : Kayınçom

Muhasebe Müdürü :Rüstem abi

Tabii böyle bir organizasyonda kişiler işi biliyorsa bir yere kadar anlamak olası. Ama yaşananlar bu kişilerin işi bilmekten çok patronun söylediklerini harfiyen uygulayan memurlar olduğunu göstermekte. Bu ekip ahlaki bir sorun yaşatmasa da işi bilmemekten ve rekabete ayak uyduramamaktan kaynaklan nedenlerle şirketi zor durumda bırakmaktadırlar.

Bizim önerilerimiz de sistemi kuracak profesyonellerin şirkete davet edilmesi, sistemin kurulması ve denetimin sistem aracılığıyla yapılaması yönünde oldu hep.

Tabii bunu başarabilenler aile şirketlerini sonraki kuşaklara aktarabilecek, diğerleri ise kaçınılmaz kurala tabi olacaklardır : Babalar kurar, çocuklar yer, torunlar gömer.

Etiketler:, , ,

Profesyonellik deneyim ve çaba gerektirir

Posted by Hamdi Özçelikel on 3 Nisan 2017 in Aklımdan geçenler with Comments closed |

Profesyonellik, bilgi birikimi ve deneyim gerektirir ama bir de bunların etkin kullanımı ve günlük hayata aktarımı gerekir demiştik.

Konunuzun uzmanı olabilirsiniz de bunu günlük hayata yansıtmıyor bilginizi kendinize saklıyorsanız, profesyonelliğinizden söz etmek mümkün değildir. Bir üniversitede kürsü başkanı olabilirsiniz, bilgi ve deneyiminizden kuşku duymak kimsenin haddi de olmayabilir ancak yetiştirdiğiniz öğrenciler fark yaratmıyorsa ne demeli? Bir öğrenci gördüğünüzde ” yoksa sen Ahmet hocanın öğrencisi misin? ” dedirtemiyorsanız profesyonellik tanımı size göre olmayabilir.

Herkes profesyomel olmak zorunda değil tabii. Bu bir yaşam seçimidir, saygıyla karşılamak gerekir. Ancak o zaman da fark yaratan ve parmakla gösterilenlerin, iz bırakanların arasında olmayı da beklememek gerek tabii.

Bu nedenle sadece bilgi ve deneyim değil, bunların topluma, işe, sorunların çözümüne, barışa, mutluluğa yansıması için oldukça yoğun bir çaba gerekir ki, bu oldukça zor bir çabadır, insanı gerçekten yorar. Ancak bu yorgunluk yaşamınızın en keyifli yorgunluğudur belki de.

Etiketler:, , ,

Profesyonellik nedir?

Posted by Hamdi Özçelikel on 29 Mart 2017 in İ.K with Comments closed |

Başkalarına sorduğunuzda profesyonelliği şöyle tanımlayanlar olabilir.

  • Profesyonel, işini doğru yapandır
  • işinin uzmanıdır
  • Duygularını katmaz
  • Başkalarını da işe katmayı bilendir.
  • İşini en iyi, en kaliteli yapandır vs.

Aslında tüm tanımlar doğrudur. Çünkü bu tanımı yapanların hepsi, kafalarındaki bir tanıma göre de olsa, sıradan iş yapanlarla, fark yaratanları birbirinden ayırmaktalar. Profesyonellik de böyle bir şey işte. Sıradan kişilerden sizi ayıran, parmakla gösterilmenizi sağlayan, saygı uyandıran, fark yaratan tutum ve davranış, iş yapış biçimidir.

Profesyonellik bir taraftan bilgi birikimi ve deneyim gerektirdiği gibi, diğer taraftan da bu birikim ve deneyimin etkin kullanımını ve beklenen sonuçları almayı gerektirir. Yani size, ustalığınıza yakışan sonuçlar.

Bir bakım ustasını düşünün. Ben ustayım dediğinde ” ainesi iştir kişinin ” derler ve bir arızaya davet ederler. Eğer o arızayı herkesten farklı bir yöntemle ve daha kısa bir sürede çözebiliyorsanız size ” usta ” derler ve saygı duyarlar, aksi taktirde sıradan bir bakımcıdan farkınız kalmaz.

Tabii bu tutum ve davranış biçimini, yani profesyonelliği sadece iş hayatında düşünmemek gerek. Baba babalığını, muhtar muhtarlığını, yönetici de yöneticiliğini kendinden beklenen ve kendine yakışır şekilde yapmalıdır. Ancak işini, görevini ve sorumluluklarını bu şekilde yerine getiren insanların profesyonelliğinden söz edilebilir.

 

Etiketler:, ,

Sen seni bil sen seni

Posted by Hamdi Özçelikel on 26 Mart 2017 in Kurumsal with Comments closed |

Fark yaratan bir eş, anne, muhtar, STK Başkanı ya da yönetici olmak demek, o görevin, makamın gerektirdiği tutum ve davranışları gösterebiliyor olmak, size yakışan ve yakıştırılanı sergilemek demektir, bekleneni vermektir. Anneliğin, şefliğin, yöneticiliğin hakkını vermek demektir. Yani hangi kademede olursa olsun yöneticilik bir tutum ve davranış biçimidir diyebiliriz.

Bu 360 derece anket yoluyla siz, amiriniz, yandaşlarınız, varsa ve gerekliyse astlarınızın sizin hakkınızdaki görüşlerini alıyoruz. Bunlar dünyaca genel kabul görmüş yönetimsel tutum ve davranışlar tabii. Anket formlarını size gönderip tarafınızdan dağıtımını ve doldurulduktan sonra da isimsiz olarak doğrudan bize gönderilmesi yetiyor. Amaç, başkalarının sizi nasıl gördüğüne dair bir farkındalık yaratmaktır.

Anketin sonunda yapılacak bir değerlendirme ile grafiğiniz oluşturulacak ve size özel detaylı bir rapor yazılacaktır. Ayrıca bu rapor istenirse skype üzerinden de paylaşılabilecektir. Daha detaylı bilgi için lütfen arayınız :

0532 2546620 Lala Paşa

Copyright © 2014-2017 İK Dinozoru All rights reserved.
This site is using the Desk Mess Mirrored theme, v2.5, from BuyNowShop.com.