Görsel yönetim ve görsel denetim

Posted by Hamdi Özçelikel on 12 Temmuz 2016 in 5 - S |

Görsel yönetim yalın bir organizasyon kurulabilmesi için kullanılabilecek en etkili yollardan biridir. Görsel yönetimin amacı, gerekli her türlü bilgiyi görsel ve işitsel yöntemlerle sunarak, yöneticinin en önemli görevlerinden biri olan denetim için gerekli kolaylığı sağlamaktır. Görsel yönetim ve denetim : Düzensizlikleri en basit yöntemlerle herkese gösterir Sistem ve kurallarınızı herkesin anlayabileceği ve uygulayabileceği basitlikte sunar. […]

Kurallar alışkanlık haline getirilmelidir

Posted by Hamdi Özçelikel on 2 Temmuz 2015 in 5 - S |

Kurallar ancak ve ancak sürekli takip edildiklerinde ya da uygulandıklarında etkili olurlar. Askerlik yapanlarımız çok iyi hatırlayacaklardır ki, bir çok şeyin öğretilmesi ve kuralların takibi sürekli yinelenmeleriyle ve bir alışkanlık haline getirilmeleriyle pekiştirilmektedir. Özellikle güvenlikle ilgili kuralların ve önlemlerin tüm çalışanların zihinlerinde canlı tutulabilmesi ancak yinelenmeleriyle olasıdır. Bazı törenlerin sıkı kurallara bağlanması, güvenlik önlemlerinin bitmek tükenmek […]

Kurallar herkesin kuralı olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 10 Mayıs 2015 in 5 - S |

Kurallar şirket yönetimi tarafından alınarak, yukarıdan aşağıya herkese duyurulmalı ve uygulamaları konusunda tüm çalışanlar eğitilmelidir. Ahmet bey’in kuralları Ahmet bey’le beraber sürecek, daha sonra unutulacaktır. Ahmet bey’in kurallarını da sadece ona bağlı olanlar uygulayacak, diğerleri pek kendilerini yormayacaklardır. Bir kurallar karmaşasına düşülecek ve şirket içinde değişik kurallarla  yönetilen derebeylikler oluşacaktır. Bu nedenle, tüm kurallar ve […]

Kurallar herkes tarafından bilinmelidir

Posted by Hamdi Özçelikel on 26 Nisan 2015 in 5 - S |

Kurallar ancak herkes tarafından bilindiği taktirde uygulanabilir. Yasalarımızda belirtildiği gibi, ” kanunu bilmemek mazeret sayılmaz ” anlayışı işletmelerimiz için o kadar da geçerli değildir. İşe girişte uygulanacak alıştırma programları bu konuda büyük ölçüde yarar sağlayacaktır. İlk bir kaç gün içerisinde, işe alınan her seviyedeki çalışana şirket, organizasyon, amaçlar ve politikalar, ürün ve kurallar hakkında bilgi […]

Kurallar denetlenebilir olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 31 Mart 2015 in 5 - S |

Kurallar denetlenmesinin ötesinde, denetlenebilir olmalıdır. Yani denetleyebileceğiniz kuralı koyun, aksi taktirde o kuralı koymaktan vazgeçin. İşletmelerimizde sıkça rastladığımız yasaklardan biri de, tuvaletlerdeki sigara içme yasağıdır. Yasak olmasına rağmen, haklı bir gerekçesi de ( çoğu zaman )  olmadığı için çalışanlar bu kuralı umursamaz ve kaçak kaçak sigaralarını içmeye devam ederler. Bunu siz de bilirsiniz, diğer yöneticiler […]

Etiketler:, ,

Kurallar değişime açık olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 24 Mart 2015 in 5 - S |

Yaşam değişiyor, gelişiyor. Bağlı olarak şartlar da değişiyor. O halde kurallarımız da günün şartlarına uyum sağlayacak şekilde değişmeli ve gelişmelidir. Aksi taktirde geçerliliğini kaybetmiş kurallara uymama yönünde davranışlar başlayacak, disiplin bozulacaktır. Otoparka gitmektense park yapılmaz tabelasının altına parkedenleri hatırlayınız. Park cezasının otopark ücretinden daha düşük olması bazı sorumsuz insanları kuralları hiçe saymaya yönlendirdiğini hepimiz anımsıyor […]

Etiketler:,

Kurallar olumlu mesaj vermelidir

Posted by Hamdi Özçelikel on 15 Mart 2015 in 5 - S |

Bir araştırmaya göre yetişkin bir birey olana kadar 148 bin kez ” yapma, dokunma, yasak vb. ” sözcükleri duyarmışız. Küçükken belki ama artık bu yaşta kimse ” yasak, olmaz, yapma vb. ” uyarıları duymak istemiyor. Eğer daha çok dikkate alınmasını ve uyulmasını istiyorsak, koyacağınız kurallar olabildiğince yasaklamalardan ve olumsuz mesajlardan uzak olmalıdır. Unutulmamalıdır ki her […]

Etiketler:, ,

Kurallar basit ve anlaşılabilir olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 6 Mart 2015 in 5 - S |

Kurallar olabildiğince açık ve herkesin anlayabileceği sadelikte olmalıdır. Anlaşılamayan kuralın uygulanmasında başarı beklemek düş olur. Hukuk sistemimizin ağır dilini anımsıyor musunuz? Hukukçu dostlarımız belki de her gün içinde bulundukları bu ortamın ağır diline alışmışlardır. Ancak ya siz? Ya çalışanlarınız? İşletme yöneticileri olarak, herşeyin basit olmasını, herkes tarafından kolayca anlaşılmasını ve geliştirilmesini istemeliyiz. Bunun için de […]

Etiketler:, ,

Kuralların gerekçeleri olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 23 Şubat 2015 in 5 - S |

Çünkü insanlar ancak yararına gerçekten inandıkları kuralları istekle uygular ve uygulanmalarını sağlarlar. Örneğin genellikle her işletmede mevcut bir kuralı örnek olarak göstermek olası. ” Yemekhaneden dışarı yiyecek çıkartmak yasaktır “. Niçin ? O kadar yoğun bir çalışmadan sonra yemeğini yiyen bir çalışan bahçede açık havada ve ağız tadıyla portakalını yiyemez mi ? Ya da buna […]

Etiketler:,

Evrak karmaşasından uzak olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 8 Şubat 2015 in 5 - S |

Bir kuralın yerine getirilmesi için tamamlanması gereken kurallar ve evrak işlemleri arttıkça, insanlar kendi kendilerine bunun kolay bir yolunu bulacaklardır. Onlar bu kolay yolu bulup disiplinsizliğe meydan vermeden, siz en kolay yolları bulup uygulamaya çalışın. Şirket dışına bir mal çıkarmak için 3-4 form doldurup 7 veya 8 kişiden onay alınması gerekiyorsa, başınız dertte demektir. Emin […]

Copyright © 2014-2017 İK Dinozoru All rights reserved.
This site is using the Desk Mess Mirrored theme, v2.5, from BuyNowShop.com.