The primary intent behind encourage add-ons is perfect for new participants to strike away from their gambling knowledge of a bang when signing up in an online casino real money paypal Kristian Schaefer. That is a classic Las Vegas designed internet casino which has all the stuff an Aussie could want make an internet based gambling and it is where you can lots of thrilled individuals.

Muhasebe Müdürü Rüstem abi

Posted by Hamdi Özçelikel on 23 Nisan 2017 in İ.K |

Uzun yıllar Türkiye’nin değişik yörelerinde görev yapma şansı bulabildim. Bu nedenle de değişik kültürlerde ve yönetim anlayışlarını da tanıma fırsatı yakalamış oldum. Bunu kendim için büyük bir zenginlik olarak görüyorum. Anadolu’daki görevlerimde genellikle benden istenen “güvenilir adam” niteliğindeki insanları işe almamdı. Her ne kadar henüz güvenilirliği ölçen bir sistemin bulunmadığı, eğer bir takım endişeler varsa, […]

Etiketler:, , ,

Portakal soymak ya da orkestra yönetmek

Posted by Hamdi Özçelikel on 15 Şubat 2017 in Aklımdan geçenler |

Ünlü İtalyan besteci Toscanini sekseninci yaş gününde oğlunun hazırladığı sürpriz bir doğum günü partisi ile pek de mutlu görünüyordu. İtalya’nın ünlü sanatçıları ve üst düzey bürokratlarının da katıldığı partide bir ara konuklardan biri oğluna yaklaşarak şöyle bir soru sordu: Babanızın yaptığı en önemli iş nedir? Çocuk şaşırdı bir an durakları ve şöyle yanıtladı: Babam için portakal soymakla […]

Etiketler:, ,

Ben gamlı baykuş değilim ama..

Posted by Hamdi Özçelikel on 19 Ekim 2016 in Aklımdan geçenler |

Ben gamlı baykuş değilim ama iyimser olmayı da beceremiyorum işte. Endüstri 4.0 dönüşümüyle her şeyin değişeceğini biliyor ama çevreme baktığım zaman da bununla ilgili heyecanı yaşayan yöneticileri ya da şirketleri ne yazık ki göremiyorum. Eleman yapısının değişmesi gerektiğini, tekno işçilerin ön plana çıkacağını, mevcut işçilik profilinin önemli ölçüde değişeceğini biliyorum ama hala ucuz iş gücü […]

Etiketler:, , ,

Ulaşılabilir hedefler belirleyin

Posted by Hamdi Özçelikel on 27 Temmuz 2016 in Zamanım Yok Deme |

SMART hedef tekniğinin üçüncü adımı hedeflerin ulaşılabilir olmasıdır. A-chievable. Kendinize ( ya da çalışanlarınıza ) zorlayıcı hedefler belirleyebilirsiniz, bu sizi motive eder, daha çok yorar, terletir ama sonunda da elde edeceğiniz mutluluk da ona göre fazla olacaktır. Ancak ipin ucunu kaçırmamak gerek. Ulaşamayacağınız bir hedefi koymak daha işin başında sizi ” nasıl olsa olmayacak ” […]

Etiketler:, ,

Özgürlük dediğin nedir çocuğum?

Posted by Hamdi Özçelikel on 13 Haziran 2016 in Aklımdan geçenler |

Edip Akbayram’dan bir güzel şiir ile başlayalım. Özgürlük dediğin nedir çocuğum Koşabilmek mi kumsallar boyu Meydanlar dolusu bağırabilmek mi Susabilmek mi asırlar boyu Sessizce ağlayabilmek mi yoksa Özgürlük ne yarım ekmek ne yarım ezgi O masmavi bir bulut gökyüzünde Ne güzel bir anlatım değil mi? Peki gerçekten de özgürlük, ya da özgür insan kimdir? Montesquieu […]

Etiketler:, ,

Enerjimetre çoook önemlidir

Posted by Hamdi Özçelikel on 13 Haziran 2016 in İ.K |

Bir çalışan işe başladığı andan itibaren 5 yıl boyunca sürekli artan bir enerji, motivasyonla çalışır. Yeni bir işe başlanmıştır, her gün yeni bir şeyler öğrenilmektedir, yeni arkadaşlar, yeni bir ortam kişiyi enerjik tutan unsurlardır. Ancak 5. yıl dolaylarında artık işi kavramış, ustalaşmış, arkadaşlarına ve ortama alışmış insanlarda bir kanıksama, işlerde ve heyecanda bir monotonlaşma başlamakta. […]

Etiketler:, ,

Brian Tracy ve Maksimum Başarı

Posted by Hamdi Özçelikel on 7 Kasım 2015 in Zamanım Yok Deme |

Brian Tracy, Maksimum Başarı adlı kitabında hedef belirleme ile ilgili olarak kendimize şu soruları sormamız gerektiğini belirtmekte: Hayatımdaki en önemli 5 şey nedir? Bu soru size hayatınızda gerçekten de önemli bir yer tutan, en çok değer verdiğiniz şeyleri gözden geçirmenize ve hedeflerinizi buna göre belirlemenize yardımcı olacaktır. Bir liste yapmaya başladığınızda, hayatınızda değer verdiğiniz çok […]

Etiketler:, ,

Kurallar denetlenebilir olmalıdır

Posted by Hamdi Özçelikel on 31 Mart 2015 in 5 - S |

Kurallar denetlenmesinin ötesinde, denetlenebilir olmalıdır. Yani denetleyebileceğiniz kuralı koyun, aksi taktirde o kuralı koymaktan vazgeçin. İşletmelerimizde sıkça rastladığımız yasaklardan biri de, tuvaletlerdeki sigara içme yasağıdır. Yasak olmasına rağmen, haklı bir gerekçesi de ( çoğu zaman )  olmadığı için çalışanlar bu kuralı umursamaz ve kaçak kaçak sigaralarını içmeye devam ederler. Bunu siz de bilirsiniz, diğer yöneticiler […]

Etiketler:, ,

Böylesi de var tabii

Posted by Hamdi Özçelikel on 18 Mart 2015 in İ.K |

Bir önceki yazımda kullanmış olduğum matrise bir diğer bakış açısı ile de bakabiliriz. Bu sefer de mutluluk ( para ve iş tatmini ) ile sadakat ilişkisini görebiliriz. Gene sol üst köşede uzun yıllardır aynı işi yapan ( üstelik de iyi yapan ) ama şu veya bu nedenle terfi edememiş, iş değiştirememiş, ayrılsa ayrılamayacak, yeni bir […]

Etiketler:, ,

Kurallar olumlu mesaj vermelidir

Posted by Hamdi Özçelikel on 15 Mart 2015 in 5 - S |

Bir araştırmaya göre yetişkin bir birey olana kadar 148 bin kez ” yapma, dokunma, yasak vb. ” sözcükleri duyarmışız. Küçükken belki ama artık bu yaşta kimse ” yasak, olmaz, yapma vb. ” uyarıları duymak istemiyor. Eğer daha çok dikkate alınmasını ve uyulmasını istiyorsak, koyacağınız kurallar olabildiğince yasaklamalardan ve olumsuz mesajlardan uzak olmalıdır. Unutulmamalıdır ki her […]

Etiketler:, ,

Copyright © 1970-2017 İK Dinozoru All rights reserved.
This site is using the Desk Mess Mirrored theme, v2.5, from BuyNowShop.com.